Larissa Schelbert
Geschäftsleitung | Beratung und Projektleitung
Tel. 041 798 31 64
Arbeitgeberwebsite und Karrierebereich
Ihre Karriere-Webseite oder Ihre Karriere-Seiten innerhalb der Unternehmens-Website sind zentral für den Arbeitgeber-Auftritt. Hier landen potenzielle Talente und hier müssen Sie die möglichen Bewerber:innen von sich überzeugen. Wie gut, dass wir nicht nur Employer-Branding-Spezialist:innen, Webdesign- und Content-Profis, sondern auch eine Webagentur sind. Wir bringen Ihren Auftritt ins Netz und machen Ihre Arbeitgebermarke digital erlebbar. Unser Full-Service-Ansatz garantiert Ihnen einen herausragenden Auftritt und die entscheidende Nasenlänge Vorsprung am umkämpften Arbeitsmarkt.
Welche Leistungen bieten wir dir für eine erfolgreiche Karrierewebsite?
Wir bringen ins Web, wofür deine Marke steht. Dazu gehören:
UX Design, Webdesign, SEO Texting und Programmierung als Gesamtleistung
Für den Erfolg Ihrer Karriere-Website bieten wir Ihnen das komplette Dienstleistungspaket: eine klare Struktur und intuitive Navigation, ein passgenaues, ästhetisches und user-freundliches Webdesign, überzeugenden Content und topaktuelle Webprogrammierung. Dieser Full-Service-Ansatz ist für Sie nicht nur praktisch, sondern auch sehr effizient und garantiert einen einzigartigen Auftritt. Selbstverständlich können Sie auch nur Teilleistungen aus unserem Angebot beziehen.
Wir gliedern und priorisieren die Fülle an Arbeitgeber-Content im Web für Sie. Mit UX-Design bringen wir die User auf direktem Weg zum Ziel. Unsere spezialisierten Webdesigner:innen übersetzen Ihren Employer-Look scharf auf der Marke ins Digitale und kreieren einen einzigartigen Look. Die A4-Texter:innen verbinden redaktionelles und digitales Know-how. Sie wissen, wie sie mit SEO-konformem Website-Texting die Zielgruppen und Suchmaschinen gleichermassen zufriedenstellen. Ein weiterer Vorteil der A4 Agentur: Wir haben unsere Webentwickler inhouse. Das bedeutet kurze Wege zwischen den verschiedenen Expert:innen und damit Lösungen aus einem Guss.
H2 FAQ Häufig gestellte Fragen
Wann lohnt sich eine eigenständige Arbeitgeber-Website?
Eine eigenständige Arbeitgeber-Website lohnt sich, wenn Sie Ihrer Arbeitgebermarke viel Raum geben möchten. Sie präsentieren Inhalte ohne Ablenkungen durch Unternehmensnews oder Produkte. Sie gestalten UX und Screendesign frei und richten alles konsequent auf Bewerber aus. Das stärkt die Candidate Experience und verbessert die Auffindbarkeit in der Suche.
Wann reicht ein Karrierebereich innerhalb der Unternehmenswebsite?
Ein integrierter Karrierebereich reicht aus, wenn Sie Besucher direkt auf Ihrer Website abholen möchten. Sie nutzen die bestehende Sichtbarkeit und verweisen klar auf offene Stellen und Arbeitgeberinhalte. Der Ansatz ist kosteneffizient und vermittelt Bewerbern ein Gesamtbild des Unternehmens. Wichtig sind ein klarer Einstiegspunkt, gute Inhalte und eine übersichtliche Struktur.
Welche Punkte sind entscheidend für einen wirksamen Arbeitgeberauftritt im Web?
Entscheidend sind Struktur, Nutzerführung, Design und Inhalte. Eine durchdachte Informationsarchitektur bringt Ordnung in Ihr Arbeitgeberangebot. Ein abgestimmter Arbeitgeber-Look sorgt dafür, dass Ihre Marke digital wiedererkannt wird. Klare Webtexte erklären Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Kultur so, dass sie verständlich und glaubwürdig sind.
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