Employer Branding: die Arbeitgebermarke strategisch stärken
Wieso sollte sich ein Talent ausgerechnet für Ihr Unternehmen entscheiden? Im Wettbewerb um Talente ist es nicht genug, einfach «da» zu sein. Es braucht eine starke Arbeitgebermarke, die sichtbar, glaubwürdig und attraktiv ist. Mit strategischem Employer Branding legen wir fest, mit welchen Stärken und Argumenten Sie auf dem Arbeitsmarkt die richtigen Talente überzeugen und langfristig binden.
Was bekommen Sie von uns im Bereich Employer Branding?
Wir entwickeln eine authentische und differenzierende Arbeitgebermarke, die nach innen wirkt und nach aussen überzeugt. Die strategischen Bausteine sind:
Employer Value Proposition (EVP)
Wir analysieren Ihre Stärken als Arbeitgeber und erarbeiten mit Ihnen ein überzeugendes Arbeitgeberversprechen. Die EVP ist die Basis für eine gewinnende Arbeitgebermarke und für alle Massnahmen in HR-Kommunikation, Rekrutierung und Arbeitgeber-Markenführung.
Candidate Personas und Journeys
Wir entwickeln differenzierte Personas für Ihre Zielgruppen, zum Beispiel Fachkräfte, Quereinsteigende oder Lernende. Darauf basierend erstellen wir Candidate Journeys, die alle Berührungspunkte vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung abbilden. So erkennen wir, wo Stärken liegen und wo Potenzial besteht. Candidate Journeys helfen Ihnen übrigens auch, UX und Content Ihrer Karriereseite zu verbessern.
User Experience Design und Content für Karrierewebseiten
Mit UX Design und Screen Design strukturieren und gestalten wir Inhalte, die echte Einblicke geben und Vertrauen schaffen. Dazu gehören authentische Bildwelten, Videos, Mitarbeitendenstories und passende Imagetexte sowie FAQ-Content für Interessierte. Ziel ist eine Karriereseite, die nicht nur informiert, sondern überzeugt und inspiriert.
Lehrstellenmarketing für die nächste Generation
Für Unternehmen entwickeln wir Strategien und Formate, um Jugendliche gezielt anzusprechen. Passgenaue Botschaften und Kurzvideos machen Unternehmen als attraktiver Ausbildungsort sichtbar und erlebbar.
Internes Personalmarketing und Kulturkommunikation
Wir entwickeln Strategien, um Ihre Arbeitgebermarke intern zu verankern. Steht die Belegschaft hinter Ihrer Marke, wird das Versprechen glaubwürdig gelebt. Intern steigern Sie so Loyalität und Bindung. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite bei der Kreation und Umsetzung von Involvement- und Testimonial-Kampagnen, bei Ambassadoren-Programmen, Jubiläums- und Auszeichnungs-Massnahmen.
Unsere Herangehensweise
Wie läuft ein Employer-Branding-Projekt ab?
Research und Workshops
Interviews, interne Umfragen, gemeinsame Arbeitsphasen zur EVP.
Persona- und Journey-Entwicklung
Strukturierte Ausarbeitung der Zielgruppen und Kontaktpunkte.
Positionierung und Leitlinien
Entwicklung der strategischen und kommunikativen Basis.
Content-Entwicklung
Umsetzung auf Karriereseite, Social Media und in HR-Prozessen.
Interne Verankerung und Roll-out
Einführung, Begleitung und Schulung eurer Teams.
Häufig gestellte Fragen zu Employer Branding
Warum ist Employer Branding heute so wichtig?
Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je. Eine klare Arbeitgebermarke hilft, sich abzuheben, Vertrauen aufzubauen und passende Fachkräfte anzusprechen.
Wie unterscheidet sich Employer Branding von klassischem Personalmarketing?
Employer Branding ist strategisch. Es legt die Grundlage, bevor Massnahmen umgesetzt werden. Personalmarketing setzt diese Strategie dann operativ um.
Wie lange dauert ein Employer-Branding-Projekt?
Der Zeitrahmen hängt von der Komplexität und Unternehmensgrösse ab. In der Regel dauert ein vollständiger Prozess zwischen vier und zwölf Wochen.
Müssen wir für Employer Branding neue Kommunikationskanäle aufbauen?
Nicht zwingend. Oft reicht es, bestehende Kanäle wie Website und Social Media strategisch neu auszurichten und gezielt zu bespielen.
Ihr persönlicher Kontakt
Nicole von Wartburg
Markenstrategie & Employer Branding
Tel. 041 798 30 22
