Larissa Schelbert
Geschäftsleitung | Beratung und Projektleitung
Tel. 041 798 31 64
Employer Value Proposition: für eine starke Arbeitgebermarke
Ein starker Arbeitgeberauftritt beginnt mit der Definition einer starken Arbeitgebermarke. Sie bildet die Grundlage jedes Employer-Branding-Prozesses. Wir helfen Ihnen mit einer authentischen und differenzierenden Employer Value Proposition (EVP) genau festzulegen, wofür Sie als Arbeitgeber:in stehen und wofür nicht. Zeigen Sie Profil und liefern Sie potenziellen Talenten und aktuellen Mitarbeitenden die richtigen Gründe, sich langfristig für Ihre Unternehmung zu entscheiden.
Wie definierst und präsentierst du deine Arbeitgebermarke authentisch?
Für eine differenzierende und attraktive EVP bieten wir dir Leistungen aus einem Guss. Dazu gehören:
Konzeption der Employer Value Proposition
Die Employer Value Proposition (EVP) beschreibt, wofür ein Arbeitgeber im Kern mittel- bis langfristig im Wettbewerbsvergleich steht. Sie vereint zentrale Stärken und Werte mit einem einzigartigen Nutzenversprechen für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Die EVP gibt somit die Richtung der gesamten Employer-Kommunikation vor. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten unterstützen Sie dabei, Ihrer EVP Durchschlagskraft zu verleihen und sorgen dafür, dass die richtigen Inhalte in den Fokus rücken: glaubwürdig, sinnstiftend, relevant und differenzierend.
Candidate Personas
Sprechen Sie mit Ihrem Personalmarketing die richtigen Personen an? Und erreichen Sie diese mit Ihren bisherigen Massnahmen auf den gewählten Kanälen? Gemeinsam prüfen wir, welche Talente zukünftig im Fokus stehen und wie Sie mit ihnen in Kontakt treten können. Mit einer Candidate Persona beschreiben wir ein fiktives Idealtalent, das stellvertretend für eine ganze Bewerber:innengruppe steht. Personas helfen, der anonymen Zielgruppe ein Gesicht zu geben und sie besser zu verstehen. Der nächste Schritt ist eine massgeschneiderte Candidate Journey.
Candidate Journey
Wir setzen das Journey Mapping für verschiedene Zielgruppen erfolgreich ein. Das Erstellen einer Candidate Journey hilft dabei, die wirkungsvollsten Touchpoints zu identifizieren und gezielte Massnahmen für die Rekrutierung oder – je nach Zielvorgabe – für die Personalbindung zu planen. Dadurch setzen Sie Ihre Ressourcen mit maximaler Effizienz und Wirkung ein. Übrigens befähigen wir Sie gerne im Umgang mit einem praktischen Online-Tool, damit Sie das Journey Mapping auch selbst nutzen und kontinuierlich ausbauen können.
Content Strategie
Nach der Grundlagenarbeit geht es im zweiten Schritt darum, die definierte Arbeitgebermarke und die Employer Value Proposition für Ihre Zielgruppen in zentrale Botschaften zu übersetzen. Um Ihre gewünschten Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen, müssen diese Botschaften gut aufeinander abgestimmt und konsequent vermittelt werden. Eine sorgfältig geplante, medien- und kanalübergreifende Content Strategie verleiht Ihnen ein klares Profil und führt Sie zielsicher zum Erfolg.
- Arbeitgeber-Slogan
- Arbeitgeberversprechen EVP
- Arbeitgeber-Werte und -Stärken
- Arbeitgeber-Kurzportrait
- Benefits für Arbeitnehmende
- Themen wie Work-Life-Balance, Karriereplanung
Erstellen von Arbeitgeber-Content
Machen Sie Ihren EVP erlebbar. Wir übersetzen Ihre Arbeitgeberpositionierung in ein eigenständiges visuelles Konzept. Ausdrucksstarke Bilder und authentische Stories sind das A und O für einen überzeugenden Employer Brand Look. Wir entwickeln eigenständige Employer-Auftritte, die auf dem Arbeitsmarkt auffallen und mit denen sich auch die bestehende Belegschaft identifiziert. Gleichzeitig stellen wir sicher, dass sich ihre Arbeitgeberkommunikation nahtlos in den übergeordneten Markenauftritt einfügt.
- Employer Branding Video
- Testimonials von Mitarbeitenden
- Mitarbeitenden-Portraits
- Bilder und Videos von Arbeitswelten
- Videos von Berufsbildern und Arbeitsplätzen
Ihr persönlicher Kontakt
